Uitgevoerde Opdrachten tot en  met heden.( update 1X per kwartaal) update 01/09/2009

Kernactiviteiten:

1.Individuele en groepsgerichte coachingtrajecten midden - hoger kader waaronder Directie / staf / projectleiders Overheid en Zakelijke Dienstverlening 

Competentie gerichte Coaching met als focus loopbaan- en persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken.Met als doel: het ontwikkelen van een effectief gedragsrepertoire dat past bij een professionele attitude van de functie en aansluit bij de persoonlijke - en organisatie  ontwikkeling.  Maximale duur:  6 -9 maanden.

2.Procesmanagement / begeleiding bij verander- en implementatietrajecten.

Van Visie en Missie ontwikkeling naar concreet effectief nieuw gedrag van teams en medewerker  gericht op communicatieprocessen, competentieontwikkeling en groepsprocessen.

Specifieke activiteiten Coaching & Procesbegeleiding:

• Procesbegeleiding Intermediars van Welzijnsorganisatie
• Coachingstraject directeur Reintegratiebedrijf
• Procesbegeleiding Implementatie Werkpleinen Ketendienstverlening Samenwerking SZW & UWV/CWI
• Procesbegeleiding teambuilding en teamvaardigheden van specialistische teams waaronder Kinderopvang, Ouderenteam, Kwaliteitsmedewerkers, Reintegatieteam en Activeringsteams binnen G4
• Advisering implementatie HRM als tool bij een IT bedrijf

• Coachingtraject richting arbeidsmarkt t.b.v.hoger opgeleide allochtonen NT1
• Intervisietraject trainers/coach Sociaal Activeringstraject implementatie en supervisie        
• Adviestraject Strategisch OpleidingsplanDoelgroep: Management
• Gedrag & Vaardigheidstraining Uitvoerend medewerkers sociale dienstverlening 
• Coaching traject Intervisietraject voor professionals ter borging van opleidingstraject klantgerichtheid
• Adviestrajecten ESF/scholing Inhoudelijke ondersteuning Sociale Zaken. Scholing ten behoeve van professionals.
• Professionalisering uitvoering Sociale Diensten: Doelgroep 1: traject training, intervisie en individuele coaching voor consulenten om als volwaardig klantmanager te opereren Doelgroep 2: operationeel management coachingtraject
• Ontwikkeltraject situationeel leiderschap leidinggevende
• Klantmanagement training werkzoekenden Doelgroep: werkzoekenden die aansluitend als aankomend bijstandsconsulent gaan werken 
• Training organisatorische vaardigheden formulierenbrigade Doelgroep werkzoekenden I/D banen
• Intervisiemethodiek als professioneel instrument Doelgroep: professionals in zelfsturende teams
• Coachingsprogramma specifiek gericht op jongeren < 23 jaar
• Klantmanagement : tweefase - training voor startende en gevorderde klantmanagers werkzaam bij sociale diensten
• Sociaal Activerings Programma ‘Activerende Resocialisatie’ Doelgroep: werkzoekenden fase 4 kortcyclische 13 weken training gericht op gedrag en communicatie en algemene vaardigheden
• Beveiligingstraject coachingsprogramma: van competentie naar praktijk
• Taal Activerings Programma Doelgroep: Allochtonen met NT1 niveau
• Workfirst traject specifiek coaching en begeleidingstraject Doelgroep: werkzoekenden fase 2 en 3
• Sollicitatietraining nieuwe stijl (gedrag en vaardigheden) Doelgroep: werkzoekenden fase 2/3
• Versterking van organisatorische vaardigheden Doelgroep: Formulierenbrigade (I/D banen)
• Ontwikkeling en uitvoering van trainingen Inkoop & aanbestedingen Doelgroep: management en beleid Sociale Diensten
• Coachingstraject implementatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan t.b.v. Beveiligers in opleiding 
  •  Workshops : inhoud/ vormgeving & procesbegeleiding
  • Workshop Bedrijfsmatig werken en Netwerken
  • Workshop Teambuilding/vaardigheden gericht op de effectiviteit van het team
  • Workshop Leidinggevenden Visie & Missie Statement van visie naar gedrag
  • Workshop Communicatie / Timemanagement /Samenwerking
  • Workshop Implementatie Operationalisering van (project) doelstellingen
  • Workshop Communicatie &  Groepsproces

zie verder voor evaluaties